2017年广西柳州市技工学校免笔试公开招聘事业单

  根据《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(柳政发〔2006〕69号)精神,按照“公平、公正、公开”和“竞争、择优”的原则,我单位定于2017年9月组织开展柳州市技工学校2017年免笔试公开招聘事业单位工作人员,计划免笔试公开招聘事业单位工作人员1名。为确保这次公开招聘工作顺利完成,特制定本简章公告如下:

  坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则,严肃面试纪律,确保招聘质量,广泛接受社会监督。

  招聘对象:2016年毕业或2017年毕业的旅游管理、旅游管理与服务教育、酒店管理专业的具有相应学位的应届全日制本科生或硕士研究生。

  招聘岗位及人数:实习指导教师岗位1名(任教课程:旅游、茶艺、客房服务等课程)

  1.2016年毕业或2017年毕业的具有相应学位的应届全日制本科生或硕士研究生;

  3.具有中等职业学校实习指导教师资格证、四级及以上茶艺师证和导游员资格证;

  本次招聘所涉及的年龄等有关资格条件的时间计算,均以2017年7月30日为截止日期。

  5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

  采取现场报名递交、邮寄应聘材料方式到招聘单位的方式报名,邮寄者以邮戳日期为准。

  (三)报名时须提交《招聘报名表》一式两份、身份证、毕业证、学位证、教师资格证及招聘条件要求的相关证书等原件及复印件,验证后所有原件退回考生。

  贯穿报名工作的整个过程。本招聘单位负责对应聘人员提供的应聘材料进行资格预审,招聘单位主管部门对面试资格进行复审。

  (一)面试时间:具体面试时间另行通知,由柳州市技工学校主管部门在柳州市人力资源和社会保障局网上发布面试公告。面试公告发布后,如有面试人员自愿放弃面试资格的,不再递补面试人选,按实有人员进行面试。

  (二)面试比例:招聘单位根据岗位招聘人数与报名人数不低于1:3的比例确定进入面试范围的人选,达不到1:3面试比例的,须经单位主管部门及市人力资源和社会保障局核准并同意后才能进入面试程序。

  (四)面试组织:面试工作由本单位主管部门负责组织实施。面试满分为100分,面试成绩60分为合格,成绩计算四舍五入保留到小数点后两位。面试成绩不合格者,不得确定为考察人选。其中,经人社部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上分值的,取消该岗位的招聘。面试结束后,面试成绩应于面试当天向考生宣布。

  面试期间,对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘机关不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情按扣3-5分处理。

  招聘单位根据面试总成绩由高分到低分排序,按照岗位招聘人数1:1的比例确定参加考核、体检人员名单。

  考核主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等基本情况,并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的,从该岗位面试合格人员名单中按照面试总成绩由高分到低分的顺序依次进行替补。

  体检人选根据成绩从高到低依次确定,按照实际招聘岗位人数1:1的比例组织。体检由本单位主管部门与招聘单位共同组织,体检参照公务员录用体检标准执行。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者,不予聘用。体检费自理。

  根据面试、体检、考核情况确定拟聘用人员名单,由柳州市技工学校单位主管部门在柳州市人力资源和社会保障局网站进行公示,公示期为7个工作日。经公示期满无异议的,招聘单位到柳州市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

  (二)凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。

  (三)用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

  (四)严格公开招聘纪律。有下列情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  3.主管部门工作人员及事业单位等相关用人单位的负责人员违反规定私自聘用人员的,影响招聘公平、公正进行的;

  6.《柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(柳政发〔2006〕69号)等相关文件规定的其他情形的。

( 发布日期:2018-11-29 00:34 )