为学生提供全程跟踪服务;利用大数据为招生、

  11月28日,太原理工大学举办了2015届毕业生首场大型招聘会。这场理工类专业为主的招聘会上很多“细节”能反映出我省理工科学生就业前景,单位数量、单位性质及规模、岗位需求量等详实的数字,基本上勾勒出了理工类毕业生的就业情况。如此形势下,高校在专业调整设置上也有了更深层次的反思。

  今年9月,太原理工大学2015届毕业生就业工作已全面展开,截至11月26日,学校今年共举办243场招聘会,其中专场招聘会227场,中型招聘会16场(用人单位145家),共有372家用人单位进校招聘。去年同期共举办招聘会239场,其中专场招聘会222场,中型招聘会17场(用人单位196家),用人单位共计418家。

  从单位数量看,今年同比下降了11个百分点,但从签约情况看影响并不大,学校分析主要原因是毕业生的紧迫感有所增强。

  从单位性质及规模看,去年来该校招聘的国有企业和其他所有制企业数量基本相当,但今年国有企业数量下降,其他企业数量上升。同时,参与招聘会的大中型企业数量同比下降幅度较大,甚至出现了一些规模在20人以下的小微企业的身影。

  太原理工大学招就处处长袁群芳表示,这种趋势与学生及家长传统的就业观念相悖,如果不改变固有观念,将使就业难上加难。

  从单位所属行业看,2015年建筑行业单位来太原理工大学招聘的热情仍在持续增长;IT服务业、微电子等新兴技术行业也保持着较快增长,机械制造、化工等传统行业单位数量略有下降,但采矿业下降趋势非常明显。我省的大型煤炭企业,到目前为止没有一家进校招聘。“这是我第一次见到的情况。”从事大学生就业工作多年的袁群芳十分感慨。

  所以,对于2015届采矿工程等专业的学生来说,本专业过去的就业优势日渐式微,过去的就业渠道、就业经验将受到前所未有的挑战。部分传统优势专业陷入困境,这将是太原理工大学2015届毕业生就业工作必须直面的难题。

  从当日的招聘会看,去年该校首场大型就业洽谈会预约单位246家,需求人数6914人。今年共预约226家,降低约8个百分点,需求量约6360人,比去年少了500多人。

  太原理工大学2015届毕业生总计7183人,其中博士研究生58人;硕士研究生1420人;本科生5705人。截至2014年11月25日,硕士研究生中有223人签订就业协议,5人为定向委培,就业率为15.96%;本科生中有442人已签订就业协议,441人保研,77人为定向委培,就业率为16.83%。

  太原理工大学给出的分析报告认为,当前,世界经济进入深度转型调整期,经济走势错综复杂,充满不确定性,危机的影响还在不断发酵;国内经济发展呈现出结构调整阵痛期、发展转型减速期、大规模刺激消化期“三期叠加”的阶段性特征,经济增速明显放缓;尤其是山西省地域经济的整体低迷及经济结构转型速度过缓等因素,将使企业的人才需求规模进一步缩减。另一方面,毕业生数量的持续增长也导致就业竞争日趋激烈,供求矛盾依然突出,就业形势依然严峻。

  太原理工大学有一组数据很能说明问题:2014届毕业生,校内各类招聘会提供的需求岗位33000余个,通过学校就业网发布的岗位需求18000余个,合计达51000余个,而当年毕业生人数不到八千人,但毕业生并未充分就业,“有人无业就”“有业无人就”的不协调现象问题突出。

  高校专业设置方面,教育行政主管部门原则上是按照“就业率低于50%的专业减招,低于30%停招”来执行的,但实际情况是“计划赶不上变化”。

  根据各专业当年的就业形势来调整、制定招生计划,也会出现“计划赶不上变化”的情况,如太原理工大学采矿专业,2011年煤炭形势好,招生数量大,但从2012年煤炭行业进入下行区间后,就业压力逐年显现,四年前按照市场需求招收的学生即将毕业,但当年的大好形势已不复存在。

  大学生就业形势严峻是个老话题,很多原因也是吵了很久。目前,很多高校的负责人都在反思,大环境无法改变,只能改变自己。“我们在做好服务毕业生上面可以说是千方百计,比如,建立信息平台,为学生提供全程跟踪服务;利用大数据为招生、就业工作保驾护航……”袁群芳介绍了一系列学校出台的政策和措施。

  太原理工大学党委书记吴俊清表示,目前高校专业设置、教学思路等方面是一味地去适应市场,但接下来应该考虑去引领市场,毕竟高校就是要更好地与当地经济建设相融合,服务好,结合我省实际,通过高校研究成果去引领市场发展,这样才能扭转当前因为高校“被动”适应造成的局面。

  对于大学生而言,每个个体为了上大学都投入了很多,找一个好工作是理所应当的希望,但是面对现在的困境,也只能去想办法适应。采访中有人表示,如果在社会保障制度方面解决了如今的差异,才有可能彻底改变当前大学生的就业观念。

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( 发布日期:2018-12-04 09:27 )