再到缴纳保险等都由纳杰人才进行

  “很荣幸纳杰人才有机会成为小米客服外包服务供应商”。7月9日,小米集团在港交所主板挂牌交易,以76.82亿港元成为当日香港股票市场成交金额最大的股票。纳杰人才小米

  “很荣幸纳杰人才有机会成为小米客服外包服务供应商”。7月9日,小米集团在港交所主板挂牌交易,以76.82亿港元成为当日香港股票市场成交金额最大的股票。纳杰人才小米电销客服外包项目经理的一条朋友圈,引得同行纷纷点赞。纳杰人才外包服务一直用实力为上市企业分担用工压力,提高管理能力。

  在纳杰正在运营的126个外包项目里,不乏格力、联想等大型企业的身影。为何企业如此酷爱外包?纳杰人才相关负责人表示,针对大企业的一站式业务外包服务,就是从招聘,到签合同,再到缴纳保险等都由纳杰人才进行。招聘服务只是企业解决用工短缺的一种途径,而用工短缺的终极途径应该是人才外包和灵活用工。

  

  首先,外包项目有利于降低企业法律风险,减少劳务纠纷。用工单位与派遣人员之间没有劳动关系,派遣人员的劳动关系隶属于人才服务机构。企业从而节省用工单位的管理精力,专心于事业的发展;其次,降低用人成本,企业将人力资源管理的相关职能交给劳务派遣公司,可以提高双方的效率,降低经营成本;另外,人事管理便捷专业,用人单位用人不受户口学历限制,平时对派遣员工做出相关管理规定,按分配的工作任务进行相关的日常管理考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责,用人单位可以根据业务量的大小增减人员,用人方式十分灵活。

  从纳杰的实践看,劳务派遣已经面临向各种外包的转型包括生产线外包、岗位外包、弹性用工(小时工)、呼叫中心外包、物流外包、金融外包以及后勤食堂通勤车外包等,市场前景广阔。

  近期,纳杰人才的外包服务接连受到客户赞誉。5月19日,顺丰赠送“518高峰应对优秀供应商”锦旗给纳杰人才,以示认可。双11、618等电商狂欢节创造了中国人消费纪录,而狂欢背后,中国物流行业面临着史无前例的挑战,用工压力巨大。以纳杰人才为代表的人力资源公司,渐渐承担起项目外包工作,保证了电商物流的有序进行。

  2017年春节,邮政外包项目汉口网仓,主要是根据用户所下的订单打包货物、贴单扫码,网仓外包后短短几个月的时间,由于纳杰在外包领域已经有了顺丰、京东等项目的基础,在接邮政后公司迅速调整规划、管理措施,在订单是平时的2倍的情况下的春节高峰期,纳杰外包团队将物流效率在邮政网仓往年的基础上提升了30%。以致于后来邮政将报刊分发、邮袋整理、邮政中转厂等业务均外包给了纳杰人才。

  员工质量高也是纳杰招聘的重点。2017年7月15日,纳杰人才泰康项目经理收到一封加急邮件,14天内招聘60名优质客服。项目经理刘亮为了降低流失率,刘亮叮嘱团队小伙伴严把招聘关,在纳杰的“初面”中要对求职者的普通话、学历及沟通能力等一一仔细筛查。7月底,在团队小伙伴的勤奋努力和公司其他项目的帮助支持下,纳杰超额完成了任务。95%的求职者都做得很好,并领到了丰厚的薪水,泰康人寿也对纳杰的招聘能力更加深信不疑。

  目前,联想集团、美的空调、中国南车、顺丰速运、中国邮政、格力电器等40多家大型上市企业均与纳杰开展了业务外包合作。

  纳杰人才外包服务具有业内认可的显著优势:进人快,一天能为企业输送300人;员工质量高,人岗匹配,稳定性高;疏散快,合作企业众多,能迅速将一家企业过剩员工迅速疏散到其他企业。

  夏至时节,气温飙升,骄阳似火。6月19日晚上九点,纳杰人才富士康外包项目经理收到紧急通知,富士康急需生产操作工,各家6月20日、21日两天要招满50人,20日上午开始输送求职者。连同纳杰人才在内的9家人力资源公司同时接到了指令。

  李永迅速将招聘任务一一分派下去,团队共5个小组,每个小组四五人。利来国际老牌娱乐,6月20日,李永给客户方输送了15人,21日输送了66人,22日输送了近100人。最终,129人顺利通过体检,进入岗前培训后正式入职,入职人数远远超过了其他8家人力资源公司,得到了客户方的赞赏和肯定。李永坦言,客户至上是纳杰的服务理念,项目经理们对于客户的每一次需求,一定要不惜一切代价、竭尽全力地满足,甚至超额满足。

  在人力资源行业,纳杰人才一直用速度与品质书写外包业务的服务标准。2016年,外包收入已占纳杰人才销售额的70%,纳杰人才董事长汤宏表示,“十三五”期间很有信心冲刺销售额到100亿元。

( 发布日期:2018-12-10 12:41 )